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興國要聞
堅持選育并舉 注重嚴管厚愛——興國縣發現培養選拔優秀年輕干部探索體會
    發布:網站管理員        來源:興國縣融媒體中心  更新時間:2019-10-11 11:01:00 【內容糾錯
  近年來,興國縣認真貫徹落實習近平總書記關于培養選拔優秀年輕干部的重要論述,堅持把發現培養選拔優秀年輕干部作為事關長遠的重要舉措,從抓引進、重培養、嚴管理、優選任等方面入手,促進優秀年輕干部成長成才,不斷激發干部隊伍活力,為興國加快振興發展提供了有力的干部人才保障。 

  堅持多措并舉  積極拓寬引進渠道、儲備源頭 

  為解決多年來年輕干部總體數量偏少、黨政人才儲備乏力的問題,堅持創新思路,把年輕干部隊伍源頭建設擺在重要位置。多渠道引進。著眼現實需求和長遠謀劃,暢通年輕干部入口,持續加大公務員招錄、事業單位招聘、外縣選調力度,吸引更多優秀年輕人才進入黨政干部隊伍,切實保障年輕干部隊伍源頭活水。比如,換屆以來,開展了兩次較大規模的從縣外選調年輕干部工作,共選調招入96名年輕干部。同時,為有效破解因編制不足、縣直單位公務員招錄難問題,采取全面清理混編混崗等有力措施,騰出了225個行政編制數,僅2018年新錄用了35名公務員進入縣直單位,為縣直單位干部隊伍注入了新活力。多層次發現。為及時掌握年輕干部德才表現,把優秀年輕干部識別出來,堅持“三個一批”進行推薦,及時把各類別優秀年輕干部納入組織視野。每年結合領導班子年度考核,由考核組根據單位推薦意見和考核掌握的情況,向縣委推薦一批;在脫貧攻堅、主攻工業、項目建設等工作一線,由牽頭部門管理考核并擇優向縣委推薦一批;縣領導結合分工,根據掌握的年輕干部能力素質、專業特長、工作實績等情況,由縣領導向縣委署名推薦一批。今年結合“三個一批”推薦,全縣共推薦30歲以下優秀年輕干部81名,占推薦干部人數的32.79%。多類別儲備。建立優秀年輕干部人才庫,按年齡結構、專業特長、職務層次和熟悉領域分類管理,對重點掌握的優秀年輕干部逐人落實跟蹤培養措施,有效儲備了一批政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的優秀年輕干部。同時,對入庫年輕干部實行動態管理,每年更新一次,及時調整充實,確保年輕干部人才庫人選數量和結構科學合理。 

  強化精心培育  始終突出政治歷練、實踐鍛煉 

  為加快年輕干部成長成才,堅持政治素養和能力水平“雙提升”,有針對性地進行教育培訓、實踐鍛煉,增強年輕干部本領。狠抓政治素養提升。始終將年輕干部思想政治建設放在首位,把深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為重中之重,通過黨校主體班次培訓、召開年輕干部座談會等形式,加強對年輕干部理想信念教育。近年來,對新錄用的年輕干部,按照“四個一”(組織到紅色場館進行一次參觀瞻仰、請黨史專家講一堂紅色黨課、講好一個紅色故事、接受一次警示教育)的要求,開展好紅色教育必修課,引導年輕干部傳承紅色基因,打牢思想根基。狠抓一線實踐鍛煉。堅持把六大攻堅戰一線作為培養鍛煉優秀年輕干部的主陣地,采取掛職鍛煉、跟班學習等方式,有計劃地把有發展潛力、有培養前途的優秀年輕干部放到不同層級、不同崗位、不同職務上鍛煉,使年輕干部在更高層面、更廣領域、更寬視野上接受歷練、提升能力。每年選派100名左右優秀年輕干部到脫貧攻堅、招商引資、征地拆遷、社會綜合治理等急難險重崗位培養鍛煉。狠抓日常管理監督。堅持嚴管與厚愛結合、激勵和約束并重,引導優秀年輕干部擔當作為。建立了縣領導與掛點鄉鎮或分管單位年輕干部談心談話制度,與年輕干部至少半年進行一次談心談話,及時了解年輕干部的思想動態;建立了以老帶新的“1+1”結對幫帶制度,明確鄉鎮黨委書記或單位主要負責人為幫帶第一責任人,以幫助年輕干部盡快成長。同時,建立了以干部履職正面和負面清單為主要內容的干部“特別監督檔案”,記錄年輕干部成長。 

  注重科學選任  激勵干部奮勇擔當、奮發有為 

  堅持事業為上,大膽選拔使用優秀年輕干部,不斷釋放年輕干部隊伍活力。突出專業素養,以事擇人。堅持依崗選人、人崗相適,把專業性強、綜合素質高的年輕干部選用到合適的崗位上,真正使年輕干部人盡其才、真才實用。比如,近幾年提拔干部時,打破此前鄉鎮一般干部難以直接提拔進城慣例,把專業技術較強的鄉鎮年輕干部提拔到縣直單位任職,僅2017年就提拔6名專業對口的鄉鎮年輕干部到縣統計局、住建局等單位擔任領導職務,從事業單位調任5名熟悉干部人事、信息技術等專業的事業編年輕干部到行政單位任職。突出吃勁崗位,一線選人。打破論資排輩、平衡照顧的觀念,堅持干部從基層一線來,大力選用長期在基層一線、重要崗位上埋頭苦干、實績突出、群眾公認的優秀年輕干部。換屆以來,在六大攻堅戰一線提拔年輕干部169人。換屆后,鄉鎮領導班子成員平均年齡由換屆前的39.1歲下降到35.2歲,鄉鎮黨政正職平均年齡由換屆前的41.5歲下降到37.6歲。突出輪崗交流,多崗用人。堅持從基層一線選拔優秀年輕干部到黨政機關任職,從機關選派優秀年輕干部進入基層單位領導班子。換屆以來,將部門優秀年輕干部交流到鄉鎮任職21人,鄉鎮優秀年輕干部交流到部門任職8人,不斷優化干部隊伍結構,讓年輕干部在不同崗位上積累經驗、增長才干。 

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