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政策文件解读
《兴国县县级公立医院薪酬制度改革实施方案》的解读
发布:县政府办    时间:2019-08-24 00:49:00 【内容?#26469;?/a>】

一、总体要求

  (一)工作目标

完善正常调整机制,健全激励约束机制,以增加知识价值为导向进行分配,着力体现医务人员收入分配的科学化和规范化,增强公立医院公益性,调动医务人员积极性。

(二)基本原则

激励与约束相结合,按劳分配与优绩优酬相结合动态调整与合理预期相结合。

二、主要任务和措施

(一)优化公立医院薪酬结构。按照公立医院公益性定位、功能定位和工作特点,结合医、护、技、药、管等不同岗位职责要求,合理?#33539;?#20844;立医院薪酬结构。

(二)合理?#33539;?#20844;立医院薪酬水?#20581;?/font>建立完善以绩效为基础、以考核为依据、符合公立医院特点的科学合理、激励有效、规范?#34892;?#30340;工?#39318;?#39069;管理办法。

(三)完善岗位绩效工资制。在县级公立医院实行院长年薪制、总会计师年薪制。合理制定院长年薪制管理办法,强化院长代表政府对公立医院的管理职责。院长年薪由财政全额负担,根据院长年薪制考核办法发放。总会计师年薪由财政全额负担,根据总会计师年薪制考核办法发放。  

(四)落实公立医院分配自主权。公立医院在核定的工?#39318;?#39069;内,自主决定绩效工资内部分配。

(五)完善以公益性为导向的考评机制。各公立医院要制定内部考核评价办法,综合考虑岗位工作量、服务质量、行为规范、技术能力、医德医风和患者满意度等因素,考核结果与医务人员薪酬挂钩。

(六)经费来?#30784;?/font>院长、总会计师年薪及“五险一金"单位负担部分所需经费由财政负担。公立医院职工工?#39318;?#39069;所需经费按原渠道解决。

三、实施步骤

20191月起,实行县级公立医院院长年薪制、总会计师年薪制、职工工?#39318;?#39069;管理办法。20193月底前,县医管会要健全完善院长年薪制、总会计师年薪制考核办法。  

四、保障措施

  (一)强化组织领导。各有关部门、公立医院要增强政治责任感,加强领导,精心组织,周密部署,及时解决工作中出现的困难和问题。

  (二)落实财政支持。财政部门要安排相应资金,积极支持公立医院薪酬制度改革工作,同时加强财政资金使用的监督管理,提高资金使用效益。

  (三)加强监督管理。县医管办要定期对公立医院薪酬制度改革落实情况进行督查,?#32454;?#25191;行公立医院职工工?#39318;?#39069;管理办法,对政策落实不到位的给予通报批评,并按照规定追究责任。

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